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58同城:如何更好地保护自己的职场权益?

文章来源:本站原创作者:admin 发布时间:2021-11-23

  转眼打工人的Q4季度已经过去一半了,大家埋头提升自己的工作能力,实现自我价值的同时,在奋斗过程中,一定要注意保护自己的合法权益。假如出现权益受损的情况,要拿起“劳动仲裁”这一有利武器来保护自己。那如何进行劳动仲裁?相关准备与程序是什么样的呢?

  劳动争议,仲裁先行。如果到了需要拿起法律武器维护权益的地步,大家要知道劳动仲裁是必经之路。仲裁依旧没有解决问题,再向法院提出诉讼。

  前期准备第一项:明确自己应该到哪个区的劳动人事争议仲裁院。这要看发生争议的公司注册地,也就是营业执照上的地址。如果没有直接查看的方法,可以到国家企业信用信息公示系统的网站查询,还有一些查询企业资质的app,点击工商信息就能获取注册地址、法人等信息。注意,公司注册地与实际营业地不一致的话,优先实际经营地。

  第二项:整理好以下两种信息。身份证原件与复印件,复印件可以多准备几张,以防出现仲裁院不受理的情况。不受理会开具证明,就可以拿着不受理证明到法院再次诉讼;劳动合同,它既是发生劳动关系的强有力证明,也能提供发生劳动关系的具体时间、职务、工资等信息。至于如银行流水等证明材料第一次申请立案可以不用,受理案件后再提供即可。

  具体的办理流程,如营业时间、排队取号等,以实际情况为准,下面给大家举例说明一些填表时的重要事项。

  注意在请求事项一栏中写清诉求,主要原则是写明具体时间和金额。比如“要求支付X年X月X日到X年X月X日的工资,合计xxxx元。”,还有未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、各种加班费等都按照此格式,最后列出合计金额。

  注意事实和理由一栏中写清楚以下信息。“我于X年X月X日加入X公司,双方签订(或未签订)劳动合同,担任X职务,双方约定月工资XXXX元,每月X日发放上月工资。因X原因,我于X年X月X日与XX公司解除劳动关系。”其他信息酌情添加,争议的具体内容也可以简单描述。结尾处写“依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,现向X区劳动仲裁委员会提出上述仲裁申请。”

  开庭分为五个阶段,仲裁庭准备、仲裁庭调查、仲裁庭辩论、仲裁庭调解、宣判。开庭时在场人员有:仲裁员、书记员、被申请人(公司)代理人、申请人(员工)代理人。注意,开庭后要庄重、认真、冷静、严肃。

  准备阶段中,开庭30分钟内要到庭,未到庭可于30分钟后宣布休庭,形势会不利未到一方。

  辩论阶段中,要注意千万不要意气用事。一切用证据说话,不要发怒、打架,不要藐视法庭纪律。

  调解阶段中,如果有要调解的意愿,可当庭或休庭后进行。双方提出调解方案,也可以由仲裁庭提出方案,征求双方意见。

  最后宣判阶段,一般等一个月左右才会有消息。结果出来后再决定执行相关事宜。

  以上就是劳动仲裁涉及的重要知识点,虽然大家已经了解了劳动仲裁的前期准备、流程等信息,但更要在找工作机会时注意审核公司情况,保护好自己的权益。作为招聘行业领导者,58同城依托大数据优势,深入洞悉招聘求职需求,加强企业、人才供需对接,并通过先进的技术服务,提升人力资源市场供求匹配效率。未来,58同城将继续凭借领先的技术服务和海量客户用户资源,对招聘求职情况予以精准分析,形成指导招才就业的风向标,引领招聘行业朝着更加精细化、科学化的方向前行。

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